Todas las empresas se encuentran en la búsqueda de la productividad laboral más favorable. Sin embargo, ignoran 5 de los agentes externos más influyentes en la efectividad de su personal.
Seguramente si preguntamos a cualquier empresario encontraremos que existe una gran iniciativa por mantener la mayor productividad laboral. Además de que, por supuesto, atenderán a la organización dentro de su empresa. Desde la distribución de los puestos, los horarios y el mejoramiento del ambiente laboral. Por supuesto, el sector que más les compete a grandes rasgos.
Sin embargo, en ocasiones se olvidan de que la productividad laboral también depende, en gran medida, de factores externos. Algunos de ellos, en los que tu empresa también puede incursionar. En este artículo de Olivera Logistics te compartimos 5 de estos agentes a los que deberías prestar más atención.
#1 Los problemas personales de tus empleados que influyen en la productividad laboral
Aunque no debería suceder así, debes tener en cuenta que los problemas personales de tus empleados influyen en su productividad. Por ejemplo, si alguno de tus colaboradores es padre de familia, pero no encuentra guardería para su hijo, estará ausente.
En muchas ocasiones estos pequeños detalles parecieran no tener una relación directa con tu empresa. Pero, en algún momento comenzará a haber repercusiones en su desempeño dentro de tu empresa. De esta manera, la NOM-35 cobró relevancia recientemente. Con esta norma se establece que la empresa debe garantizar el bienestar de sus empleados. Lo cual, por supuesto, incluye el cuidado de su contexto socioeconómico. Además de que mantener tu atención en este punto mejorará considerablemente tu productividad laboral.
Por ello, algunas de las medidas que han tomado algunos corporativos son las prestaciones laborales superiores a las de la ley. Aquéllas que garanticen la integridad de tus empleados:
- Guarderías para los hijos de tus empleados
- Seguro de gastos médicos mayores
- Transporte de personal
#2 Más allá del estrés laboral: el estrés cotidiano
La NOM-035 ha sonado mucho últimamente en el ámbito laboral. Después de todo, se trata de una norma que no sólo vela por la seguridad física de los empleados. Sino que, como ya lo mencionamos en el apartado anterior, también cuida los aspectos socioeconómicos y psicológicos.
Se trata de medidas que parecieran un gran dolor de cabeza para las diferentes empresas. Sin embargo, el estrés excesivo tiende a ser un problema directo para la productividad laboral. Por ello, quizá sea una buena idea que tu empresa cuide a sus empleados del estrés cotidiano excesivo. ¿Cómo? En los siguientes puntos lo desarrollaremos más a profundidad.
#3 Los descansos y la temporada de vacaciones
Las prestaciones mínimas de ley establecen que tus colaboradores deben tener un día de descanso por cada 6 laborados. Aunque, claro, las condiciones de este punto dependen en gran medida de las necesidades de tu empresa.
Lo que sí es seguro es que, tus colaboradores requerirán un periodo de recuperación para optimizar la productividad laboral. Pasar tiempo con los suyos y recuperar las fuerzas necesarias para continuar con su trabajo. Por eso, presta atención a los periodos de recuperación de tus empleados.
#4 El trayecto a tu empresa también es un aspecto importante
El trayecto hacia cualquier destino puede ser realmente estresante en nuestros días. Después de todo, con el incremento significativo del tránsito en las ciudades, los trayectos pueden durar más de lo esperado. Lo que, aplicado en el transporte de tus colaboradores, generará un mayor estrés justo antes de entrar a sus puestos.
Así que, presta atención a este punto para mejorar la productividad laboral de tus empleados.
#5 Retardos y faltas administrativas
Este punto se encuentra muy ligado al anterior. Y es que, por fallas en el transporte, los retardos y faltas en tu empresa pueden incrementarse. Por supuesto que, con ello, disminuirá significativamente la productividad laboral en tu organización.
Una buena manera de atender todos estos puntos puede focalizarse en el transporte de personal. Después de todo, es una prestación extra que garantiza la reducción del estrés en tus colaboradores. Además de que, por las razones que hemos visto en este artículo, propiciará la productividad laboral de tu empresa.
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